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乐山召开裁审衔接联席会议 加强劳动人事争议多元化解“四项工作”
发布日期:2019/12/10 来源:乐山市人力资源和社会保障局 点击次数:3091

为贯彻落实党的十九届四中全会精神,建立完善全市劳动人事争议处理多元化解机制,12月9日,市人力资源社会保障局会商市中级人民法院召开裁审衔接联席会议,研究解决劳动人事争议处理工作中的重点、热点和难点问题,全力维护全市劳动人事关系和谐与社会稳定。会议总结近年来全市劳动人事争议多元处理工作情况、分析面临的形势与挑战、提出下一步工作要求,集中研究劳动人事争议仲裁案件适用终局裁决等程序问题,进一步统一裁审工作理念、思路和标准,开展典型案件研讨交流,并就完善仲裁与诉讼衔接机制建设提出针对性对策措施。市及11个区(市、县)人民法院分管民事审判的副院长、民事审判负责人及审理人员,全市人力资源社会保障系统分管劳动人事争议调解仲裁工作的局领导、仲裁院长以及政策法规、行政审批、养老与工伤保险、劳动监察、劳动关系、信访维稳等相关负责人参加会议。

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市人力资源社会保障局党组成员、副局长、市劳动人事争议仲裁委员会副主任余剑强调,当前和今后一个时期,全市劳动人事争议多元化解要以加强劳动人事争议处理效能建设为工作主线,以提高调解仲裁办案质量和效率为中心,以完善制度、创新机制、夯实基础、提升能力为工作重点,持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设,多元化解、把控风险,充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法制度优势,切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定。一是切实加强仲裁院标准化建设。积极推进仲裁庭设置标准化、工作流程规范化、内部管理制度化、人员队伍专业化,努力实现仲裁办案上水平、硬件上档次、管理上台阶。二是切实加强基层调解组织建设。进一步抓好企业、乡镇、街道以及各级事业单位劳动人事争议预防调解工作的贯彻落实,着力抓好提高劳动争议调解组织的组建率。三是切实加强劳动人事争议多元处理机制建设。围绕多元化解,加强沟通交流,建立完善联席会议、疑难案件通报、案例研讨等制度,实现裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、法律适用标准统一化。对疑难、重大集体劳动争议案件,仲裁机构要主动征求人民法院的意见,切实做到政治效果、社会效果与法律效果相统一。加强与相关职能部门协调配合,积极开展农民工工资“护薪”行动,稳慎处理农民工劳动报酬类争议案件,确保今冬明春根治拖欠农民工工资案件“大事不出、小事可控”。四是切实加强调解仲裁队伍能力建设。深化“不忘初心,牢记使命”主题教育成果,坚持以人民为中心的发展思想,运用法治思维和法治方式化解社会矛盾,持续改进和加强调解仲裁行风建设,做好舆情应对和宣传引导,努力打造调解仲裁“公正、高效、文明”的精品窗口。

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