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劳动维权
您好!我是一名学生,去打暑假工,老板想叫我们面试,面试口头说的是暑假工也是每个月1800底薪加提成和全勤,有耍假4天时间,包括培训时间也按正常上班时间计算,我们七月一号就开始培训,但是没签合同协议这没有,后来老板请了经理,经理把我们工资改成一个小时8块,每天六小时,但是中途改的时候没和我们商量,到了一个月之后才给我们说这个月工资改成这样,上个一个月才800而且这个月工资是下个月15号发,我们后来就找老板反应,但是老板就推责任,推给经理说是经理改的,叫我们找经理,请问这样怎么办?我在网上查了暑假工明细,说是去找劳动局投诉,可以告他没有签订一个月劳动合同的双倍工资?
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尊敬的网友:

    您好,您在局长信箱提出的问题,我局已收悉,现回复如下。

因您未提供用人单位任何信息及本人的联系方式等,我们无法进行调查核实。请您带上本人身份证及其相关材料到我队进行实名投诉。

    如您还有疑问,可以拨打劳动保障监察支队电话

2128580咨询杨科长。

    感谢您的悉心提问,欢迎您继续对人力资源和社会保障方面的问题保持关注。

 

2017年08月10日
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